Para estimular a integração entre os colaboradores, fortalecer a cultura corporativa, intensificar a sinergia entre as áreas e contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores, o Unibanco estimula o processo de comunicação aberto e transparente com uma série de canais destinados ao público interno. O processo, de mão dupla, é importante para disseminar informações da organização e para ouvir a opinião dos colaboradores sobre os mais diversos aspectos de sua vida profissional.

Dentre as principais ações de comunicação voltadas ao público interno, destaca-se a Revista Unibanco, que recebeu, em 2005, o Prêmio Aberje (Associação Brasileira de Comunicação Empresarial) na categoria Revista Interna. Criada há mais de dez anos, a publicação passou a ter periodicidade mensal em 2005, trazendo reportagens sobre assuntos relacionados ao conglomerado e seus colaboradores.

O Portal Corporativo, a Intranet do Unibanco lançada em 2001, consolidou-se como o principal canal de comunicação com os colaboradores do conglomerado, graças à sua agilidade e abrangência.

O Portal é uma ferramenta interativa que, além de informar, recebe opiniões, críticas e sugestões sobre temas do dia-a-dia do banco.

O Unibanco também promove encontros mensais, em diversas cidades do País, dos membros de seu Comitê Executivo com grupos de aproximadamente 20 colaboradores. Batizado de Portas Abertas, o programa foi criado em 1997 para ampliar a sinergia entre as equipes e proporcionar aos profissionais do Unibanco o entendimento das estratégias das diversas frentes de negócio. Além disso, o encontro proporciona o debate de opiniões, críticas e sugestões desses colaboradores sobre os principais pontos a serem aprimorados na organização.