Em 2005, o Unibanco também iniciou a implementação de um modelo mais transparente, objetivo e meritório de distribuição da participação nos resultados para todos os colaboradores e áreas do conglomerado. Nesse modelo, a remuneração variável está diretamente ligada ao desempenho de cada colaborador, medido no Processo de Avaliação de Performance. A implementação está ocorrendo gradativamente por unidade de negócio e deve ser finalizada em 2006.

Plano de Opção de Compra de Ações

Outro importante reconhecimento aos colaboradores com desempenho diferenciado e forma de incentivo de longo prazo é o Plano de Opção de Compra de Ações, que oferece aos executivos e gerentes seniores a possibilidade de se tornarem acionistas do conglomerado. Ao final de 2005, o Unibanco havia concedido opções de compra de cerca de 13,7 milhões de Units. No mesmo período, 133 participantes contemplados na primeira outorga do programa já haviam exercido suas opções, totalizando a aquisição de 1,4 milhão de Units.

Futuro Inteligente

O programa de previdência privada complementar Futuro Inteligente também é outro benefício oferecido a todos os profissionais do banco. Trata-se de um fundo de aposentadoria constituído a partir de contribuições dos colaboradores, com uma contrapartida da empresa que pode variar de 50% a 200%. Lançado em julho de 2004, o programa fechou 2005 com 7.175 participantes, o que representa um aumento de quase 10% em relação ao ano anterior.

Empréstimos e Financiamento Imobiliário

O Unibanco ainda mantém duas instituições criadas para oferecer benefícios complementares aos colaboradores e suas famílias. O Instituto Assistencial Pedro Di Perna (IAPP) proporciona assistência financeira, oferece crédito imobiliário e presta auxílio nos casos de nascimento, casamento e falecimento. Em 2005, foram realizados 21.772 empréstimos, totalizando cerca de R$ 91 milhões. A carteira de crédito imobiliário contemplou 659 novos colaboradores e encerrou o ano com 2.375 contratos, num total de R$ 147 milhões.

Voltado para a concessão de benefícios de natureza previdenciária, como complemento salarial ao auxílio do INSS em caso de afastamento do colaborador por doença ou acidente de trabalho, o Instituto João Moreira Salles também oferece ajuda na ocorrência de nascimento, casamento ou falecimento. Em 2005, 1.200 colaboradores foram beneficiados, em média, a cada mês.