O Unibanco também apóia a diversidade como fator de crescimento, promovendo projetos de inclusão social para recrutamento de novos profissionais. Desenvolvido em parceria com a Febraban, o Programa para Pessoas Portadoras de Deficiência recebeu investimento de cerca de R$ 300 mil em 2003.

Iniciativa complementar ao projeto Junior Achievement (veja o capítulo Responsabilidade Social), o programa Jovem em Ação lançado durante o período, também com investimentos da ordem de R$ 300 mil, oferece oportunidade a jovens para a inserção profissional em diversas áreas do Unibanco. No primeiro ano de atividades, 60 jovens foram contratados e contam com profissionais do Unibanco como tutores para acompanhar o seu desenvolvimento.

Relações sindicais

Em 2003 o Unibanco intensificou o relacionamento com o Sindicato dos Bancários, estabelecendo uma convivência produtiva e de grande valia para o aprofundamento de questões funcionais que envolvem seus colaboradores. Foram realizadas no período 42 reuniões sobre assuntos diversos de interesse dos profissionais, com resultados amplamente satisfatórios.