Reconhecer os colaboradores que fazem a diferença, como forma de valorizar e reter talentos, é uma prática constante. O Unibanco investe em frentes e programas diversos, de modo a oferecer a seus colaboradores oportunidades de desenvolvimento e uma série de benefícios diferenciados.

Em 2003, uma comissão formada por colaboradores forneceu subsídios para a melhoria do programa Participação nos Resultados Unibanco. O programa foi ajustado às diretrizes estratégicas do PDG, o que garantiu maior transparência e valorização dos talentos. Todos os colaboradores são elegíveis ao programa.

O Plano de Opção de Compra de Ações, que reconhece o comprometimento e as performances diferenciadas para o bom desempenho do Unibanco e seus resultados de longo prazo, contemplou 155 profissionais, com outorga de 530.800 lotes de mil Units.

Oferecido a todos os colaboradores, o Programa de Previdência Privada, que vincula o nível do benefício à contribuição individual e aos resultados corporativos, facultando a adesão a planos de benefícios livres (PGBL) ou de entidade fechada, contabilizou no fechamento do período 7.941 participantes.

O Prêmio Walther Moreira Salles, inspirado no fundador do Unibanco, notório formador de pessoas, e criado para valorizar e destacar o desempenho de profissionais e disseminar as melhores práticas desenvolvidas no Unibanco, já reconheceu cerca de 270 colaboradores em suas quatro primeiras edições, distribuindo a cada equipe premiada um total de 200 lotes de mil Units. O Prêmio é dividido nas categorias Inovação, Integração/Trabalho em Equipe, Qualidade de Serviços, Gestão e Formação de Talentos.

O Unibanco estimula também o recrutamento interno, garantindo oportunidades de crescimento a todos os colaboradores. Para proporcionar agilidade e transparência às movimentações, as oportunidades disponíveis são informadas no Portal Corporativo, para que os colaboradores possam se candidatar às posições de seu interesse. Em 2003, 5.685 profissionais se inscreveram pelo sistema.