O Unibanco considera seu capital humano um grande diferencial competitivo. Com a constante evolução dos negócios e o acirramento da concorrência em diversos setores, o investimento em pessoas tem sido uma marca da instituição e um fator estratégico em todas as suas frentes de atuação.

Benefícios

São oferecidos diversos benefícios aos colaboradores (ver capítulo Unibanco Pessoas) que contribuem para melhorar a qualidade de vida e aumentar os níveis de satisfação.

- Em 2003 o plano de saúde oferecido pelo Unibanco beneficiou 63.542 pessoas, entre colaboradores e familiares dependentes, num investimento total de aproximadamente R$ 57 milhões.

- Do Plano Odontológico, usufruíram 42.494 pessoas, entre colaboradores e familiares dependentes, num montante de R$ 643.000.

- Os benefícios auxílio-creche-babá somaram aproximadamente R$ 8 milhões e atendiam em dezembro cerca de 5.000 crianças, filhos de colaboradores do Grupo

- O Unibanco mantém duas instituições sociais dedicadas aos funcionários e suas famílias para lhes prover de benefícios complementares.

O Instituto Assistencial Pedro Di Perna presta serviços assistenciais na ocorrência de nascimento, casamento e falecimento, bem como assistência financeira com empréstimos facilitados. Um exemplo foi o empréstimo destinado à compra de microcomputador, que beneficiou 3.951 colaboradores em 2003. Em 2003, 21.986 empréstimos foram realizados, num total aproximado de R$ 78 milhões. Além disso, uma linha especial de crédito imobiliário, contratada por cerca de 597 colaboradores em 2003, é oferecida. Ao final do ano, a carteira possuía 2.031 contratos, num total de R$ 99,4 milhões.

O Instituto João Moreira Salles é voltado para a concessão de benefícios de natureza previdenciária, como complemento salarial ao auxílio do INSS em caso de afastamento do colaborador por doença ou acidente do trabalho. Oferece ainda auxílios quando há nascimento, casamento ou falecimento. Em 2003, em média, 1.019 colaboradores foram beneficiados mensalmente.

Qualidade de Vida

O Unibanco realiza diversas ações para a promoção da saúde e do bem-estar dos colaboradores. Entre elas, vale destacar:

- Vacinação contra gripe: realizada anualmente e gratuita para todos os colaboradores.

- Prevenção à LER (lesão por esforço repetitivo) e ginástica laboral: realizadas pontualmente pelas diversas áreas, com suporte da área médica do Unibanco.

- Campanhas educativas contra fumo, drogas, álcool e preventivas da dengue. Feitas por meio dos principais veículos de comunicação interna, adotam também a distribuição de materiais específicos.

- Integração ao Conselho Empresarial Nacional (CEN) para prevenção de HIV/Aids: uma série de iniciativas para divulgar informações e alertar sobre a importância da prevenção e a necessidade de combater o preconceito e a discriminação foram tomadas.

Voluntariado

- SuperAção Social: Iniciativa dos colaboradores do Unibanco que objetiva incentivar o trabalho voluntário por meio de atividades sociais que resultem em efetiva ajuda a entidades. Contempla ações assistenciais, culturais e recreativas, realizadas de forma espontânea por todos os participantes. Em 2003, a terceira edição da SuperAção Social contou com a participação de todos os colaboradores, beneficiando cerca de 213 entidades voltadas ao atendimento de crianças, jovens e adultos carentes. Ao final da campanha, com a participação de mais de 26.000 pessoas, 20.900 peças de vestuário, 8.200 artigos de higiene, 19.200 itens de material didático, livros e papelaria, além de 12.700 brinquedos e 22.500 outros itens foram arrecadados por doação. A SuperAção Social 2003 patrocinou ainda 81 atividades estruturais e interativas. Um grupo de 1.120 voluntários também se mobilizou para a doação de sangue. Tais resultados reforçam a importância do estímulo da empresa ao trabalho voluntário com o objetivo de gerar iniciativas próprias dos colaboradores para o bem-estar social. O Unibanco colaborou com cessão da infra-estrutura de apoio e o patrocínio dos materiais de divulgação.

- Campanhas do Brinquedo e do Agasalho: Ocorrem anualmente, com envolvimento dos colaboradores. A cada brinquedo doado por um funcionário, o Unibanco doa um brinquedo; a cada quilo de roupa arrecadado, o Unibanco contribui com um cobertor. Em 2003, na Campanha do Brinquedo, o Unibanco, juntamente com seus colaboradores, doou 27.630 produtos. Na Campanha do Agasalho, para os 28.972 quilos de roupas arrecadados, o Unibanco doou outros 28.972 cobertores.