|  | Em décadas de crescimento e evolução constantes, um dos grandes diferenciais construídos pelo Unibanco foi sua capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos. A preocupação com o capital humano deixou, há muito, de ser apenas uma política da empresa para tornar-se um fator estratégico em todas as frentes de atuação do Grupo.
Benefícios
O Unibanco oferece diversos benefícios aos colaboradores (veja o capítulo Unibanco Pessoas) no sentido de contribuir para melhor qualidade de vida e a satisfação de seus profissionais.
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Em 2002 foram beneficiadas 63.265 pessoas, entre colaboradores e familiares dependentes, com o plano de saúde oferecido pelo Unibanco, num total de R$ 59,9 milhões.
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No Plano Odontológico, 39.420 pessoas, entre colaboradores e familiares dependentes, usufruíram o benefício em 2002, num montante de R$ 751.000.
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O benefício do Auxílio Creche Babá somou em 2002 R$ 7,4 milhões e estendeu-se, em dezembro do referido ano, a cerca de 5 mil crianças, filhos de colaboradores do Grupo.
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Além das vantagens que os colaboradores têm em relação a taxas, produtos e serviços financeiros, o Unibanco disponibiliza para todos, por meio do Instituto Assistencial Pedro Di Perna, uma linha especial de crédito com taxas diferenciadas. Em 2002 foram realizados 14.885 empréstimos, totalizando um montante aproximado de R$ 47,5 milhões. Além disso, é oferecida uma linha especial de crédito imobiliário, que em 2002 foi contratada por cerca de 443 colaboradores. Ao final do ano a carteira possuía 1.958 contratos, que totalizavam R$ 87 milhões.
Qualidade de Vida
O Unibanco realiza diversas ações para a promoção da saúde e do bem-estar dos colaboradores. Entre elas, vale destacar:
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Vacinação contra gripe, realizada anualmente e gratuita para todos os colaboradores.
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Prevenção à LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e ginástica laboral, realizadas pontualmente pelas diversas áreas com suporte da área médica do Unibanco.
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Programa de ergonomia, que mapeia áreas e agências identificando problemas ou a necessidade de prevenção para o desenvolvimento de um plano de ação por unidade de negócio ou área.
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Campanhas educativas contra fumo, drogas, álcool e preventivas da dengue, feitas por meio dos principais veículos de comunicação interna e com a distribuição de materiais específicos. Em 2002 o destaque foi o patrocínio do guia de prevenção Crescendo Sem Drogas (veja neste capítulo, no item "Saúde", o texto sobre a Associação Parceria Contra Drogas).
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A integração ao CEN, Conselho Empresarial Nacional, para prevenção de HIV/Aids gerou uma série de iniciativas para divulgar informações e alertar sobre a importância da prevenção e a necessidade de combater o preconceito e a discriminação.
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